Премия при больничном

В той статье юрист Алена Овчинникова коснется весьма актуального вопроса трудового права, а именно как начисляется и выплачивается премия при больничном, т.е. при наличии листа временной нетрудоспособности. Напомним, что данный документ выдается медицинским учреждением в порядке утвержденном Приказом Минздрава России от 01.09.2020 №925н. Основаниями для его выдачи являются:

• болезнь работника;
• необходимость ухода за больным членом семьи;
• отпуск по беременности и родам.

Касаемо непосредственно темы настоящей статьи отметим, что работодатель имеет право самостоятельно определять размеры и периодичность премирования работников. Как правило для этих целей издается соответствующий приказ касаемо одного конкретного работника или группы сотрудников. Основаниями для премирования работника является финансовое поощрение его эффективного труда на благо организации и при одновременном отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Говоря о премии в расчете больничного отметим, что если работник без нареканий отработал месяц или квартал, то он вправе рассчитывать на, соответственно, месячные или квартальные премиальные выплаты. Тоже самое относится и к премиям по итогам года, если такие выплаты предусмотрены в данной организации. А вот если работник получил премию и потом уже ушел на больничный, то за новый период работодатель может и отказать в премировании, а может и наоборот поощрить больного, чтобы радостная весть способствовала скорейшему выздоровлению ценного сотрудника.   

Если же строго с точки зрения трудового законодательства подойти к ответу на вопрос - премия входит в больничный или нет, то давайте обратимся к положениям статьи 133 ТК РФ, из которой следует, что закон регулирует лишь выплату заработной платы, которая не может быть менее минимального размера оплаты труда (в настоящее время это 16 242 рублей). Касаемо же премий эта составляющая совокупного дохода работника может быть отдана на откуп работодателя, а может быть четко зафиксирована в индивидуальном трудовом договоре. Если порядок выплаты премии четко прописан в этом документе, то правоприменительная практика будет относиться в том числе на период временной нетрудоспособности. Более подробно консультацию Вы можете получить в рамкой бесплатной консультации с юристом по трудовому праву, позвонив по номеру телефона нашей дежурной службы +7(903)652-95-77