Воронежский
Юридический Центр "ЗаконЪ"



Бесплатная круглосуточная юридическая онлайн консультация Получите совет юриста прямо сейчас - просто позвоните нам:


Мы ведем бесплатный личный прием граждан по адресу: ул. Никитинская, 8-А, 6-ой этаж, офис № 618
ПОЛУЧИТЕ БЕСПЛАТНУЮ ЮРИДИЧЕСКУЮ КОНСУЛЬТАЦИЮ ПРЯМО СЕЙЧАС!
Оставьте Ваш номер телефона, и наш специалист свяжется с Вами в течении 5 минут для консультации!
 

Спасибо,ваша заявка принята! Мы свяжемся с вами в ближайшее время

Извините ошибка отправки

В той статье юрист Алена Овчинникова коснется весьма актуального вопроса трудового права, а именно как начисляется и выплачивается премия при больничном, т.е. при наличии листа временной нетрудоспособности. Напомним, что данный документ выдается медицинским учреждением в порядке утвержденном Приказом Минздрава России от 01.09.2020 №925н. Основаниями для его выдачи являются:

  • болезнь работника;
  • необходимость ухода за больным членом семьи;
  • отпуск по беременности и родам.

Касаемо непосредственно темы настоящей статьи отметим, что работодатель имеет право самостоятельно определять размеры и периодичность премирования работников. Как правило для этих целей издается соответствующий приказ касаемо одного конкретного работника или группы сотрудников. Основаниями для премирования работника является финансовое поощрение его эффективного труда на благо организации и при одновременном отсутствии фактов нарушения трудовой дисциплины.

Говоря о премии в расчете больничного отметим, что если работник без нареканий отработал месяц или квартал, то он вправе рассчитывать на, соответственно, месячные или квартальные премиальные выплаты. Тоже самое относится и к премиям по итогам года, если такие выплаты предусмотрены в данной организации. А вот если работник получил премию и потом уже ушел на больничный, то за новый период работодатель может и отказать в премировании, а может и наоборот поощрить больного, чтобы радостная весть способствовала скорейшему выздоровлению ценного сотрудника.   

Если же строго с точки зрения трудового законодательства подойти к ответу на вопрос - премия входит в больничный или нет, то давайте обратимся к положениям статьи 133 ТК РФ, из которой следует, что закон регулирует лишь выплату заработной платы, которая не может быть менее минимального размера оплаты труда (в настоящее время это 16 242 рублей). Касаемо же премий эта составляющая совокупного дохода работника может быть отдана на откуп работодателя, а может быть четко зафиксирована в индивидуальном трудовом договоре. Если порядок выплаты премии четко прописан в этом документе, то правоприменительная практика будет относиться в том числе на период временной нетрудоспособности. Более подробно консультацию Вы можете получить в рамкой бесплатной консультации с юристом по трудовому праву, позвонив по номеру телефона нашей дежурной службы +7(903)652-95-77  

 

 

 

Головной офис Воронежского Юридического Центра "ЗаконЪ" расположен в деловом и историческом центре Воронежа, в непосредственной близости от Проспекта Революции, Дома офицеров, кинотеатра "Юность", Камерного театра. Именно в этом районе сконцентрированы главные административные, деловые и инфраструктурные ресурсы города.

Наш адрес: 394036, Воронеж, ул. Никитинская, дом 8-А, шестой этаж (имеется лифт), кабинет № 618. Ориентиры: девятиэтажное административное здание - левое крыло комплекса зданий Управы Центрального района городского округа г. Воронеж. Рядом - учебный корпус Воронежского филиала института заочного экономического образования ВЗФЭИ, ресторан "Гоголь". Напротив расположены ДК РЖД им. Карла Маркса.

Реквизиты ООО "Юридический Центр "ЗаконЪ": ОГРН 1153668020660 ИНН/КПП 3664206501/366401001 Расчетный счет № 40702810113000007348   Корреспондентский счет  № 30101810600000000681 в Центрально-Черноземном Банке Сбербанка России

 


+7(473)228-47-02

 +7(903)652-95-77.


Воронежский Юридический Центр «ЗаконЪ»