Поясняет юрист Олег Михайлов: заявление об увольнении с работы по собственному желанию – это документ личного характера, который содержит просьбу сотрудника о расторжении трудового договора между ним и работодателем.

Заявление об увольнении с работы по собственному желанию

Как правильно написать заявление на увольнение? В приципе, бланк заявления на увольнение по собственному желанию имеет такую же структуру, как обычное заявление.

В шапке, в правом верхнем углу документа, указывается, кому адресовано заявление и от кого: должность, наименование организации и ФИО руководителя (в дательном падеже), а также должность и ФИО составителя (в родительном падеже). Ниже, посередине листа, указывается заголовок документа – "Заявление". Затем идет текст заявления, в котором сотрудник излагает просьбу об увольнении, указывает причину (по собственному желанию, по соглашению сторон, в порядке перевода и т.п.) и дату. В конце документа ставится дата написания заявления и подпись составителя. Заявление на увольнение сотрудник может составлять и подавать в любое время:

• в период работы;
• во время болезни;
• во время нахождения в отпуске;
• в период нахождения в командировке.

Сотрудник имеет право отозвать свое заявление до истечения срока предупреждения об увольнении, т.е. до истечения последнего рабочего дня. Для этого необходимо написать на имя работодателя соответствующее заявление с просьбой считать поданное заявление на увольнение недействительным. Увольнение работника в данном случае не производится, если на его место еще не принят в письменной форме новый сотрудник.

Виды заявлений на увольнение

Заявление на увольнение по собственному желанию содержит просьбу об увольнении по инициативе работника. Стандартный срок подачи такого заявления - за 2 недели до увольнения.

Заявление об увольнении по собственному желанию без отработки - содержит просьбу работника об увольнении по собственному желанию без отработки по причине невозможности продолжать работу. Срок подачи такого заявления – в любое время.

Заявление на увольнение по соглашению сторон. В нем излагается просьба сотрудника о согласии работодателя на расторжение трудового договора по взаимной договоренности. Срок подачи такого заявления – любое время. В данном случае отработка не является обязательной.