Оспаривание записи в трудовой книжке производится в судебном порядке, в случае если, нынешний или бывший работодатель отказываются внести исправления или запись в добровольном порядке.

В каких же ситуациях может возникнуть необходимость обращаться в суд с целью обязать работодателя внести запись в трудовую книжку или изменить формулировку конкретной записи?

1. Если работодатель отрицает факт трудовых отношений и не вносит в трудовую книжку, вообще ни какую, запись. 
2. Если работодатель внес запись с которой работник не согласен и о внесении которой не был уведомлен. 
3. Если работодатель внес запись об увольнении с формулировкой, которая по мнению работника не соответствует действительности. 

Оспаривание записи в трудовой книжке

Все выше описанные ситуации требуют разрешения в судебном порядке. Исковые требования будут о обязании работника внести в трудовую книжку правильную запись и совершить иные последствия внесения правильной записи, если таковые будут иметь место быть. Споры данной категории не облагаются государственной пошлиной. А не правильная запись в трудовой книжке может проявиться через много лет после ее внесения в трудовую книжку и сильно испортить размер пенсии или иным отрицательным образом повлиять на Ваши права.

В Юридическом Центре "ЗаконЪ" Вы можете получить бесплатную консультацию и профессиональную помощь юриста по трудовому праву.