Коллективный договор

Коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально–трудовые отношения индивидуального предпринимателя или организации. Такой договор всегда заключается между работниками и работодателем либо в лице их представителей. Коллективный договор прописан в 40 статье Трудового кодекса Российской Федерации.

Гарантия социальных и трудовых прав работников – вот основная функция данного вида договоров. В случае, когда между сторонами нет согласия по каким-то пунктам проекта, то в течение трёх месяцев со дня начала переговоров, сотрудники и работодатель заключают договор по тем пунктам, по которым пришли к согласию. В отдельном протоколе обязательно оформляются противоречия сторон.

Составление коллективного договора

Как правильно составить коллективный договор - составление коллективного договора – это серьезный и важный вопрос. Он может содержать соглашения по большому количеству вопросов. В него можно включить как улучшение условий труда и размер зарплаты, так и охрану здоровья и экологическую безопасность работников. При составлении коллективного договора в него можно внести пункт по оздоровительному отдыху работников, а также их семей. Также могут быть прописаны гарантии и льготы работников, которые одновременно работают и учатся в институте. Данный пункт для такого работника будет гарантией для предоставления дополнительного отпуска на время сессии и защиты дипломной работы. Фактически, в таком договоре могут содержаться самые разнообразные вопросы, которые определяют стороны. Но существует одно единственное условие: положения любого коллективного договора должны только улучшать условия сотрудников, которые гарантирует и предусматривает для них Трудовой кодекс. Если же после составления коллективного договора будет просматриваться ухудшение положения работников, такой договор заключать нельзя. Коллективный договор, условия которого ухудшают положения работников, считается недействительным. Разумеется, что в данном документе не должно быть, ни каких противоречий с действующим законодательством. Коллективный договор может быть заключен как головной организации, так и в ее подразделениях и филиалах. В том случае, если структурное подразделение или филиал заключают отдельный коллективный договор, то со стороны работодателя выступает начальник данного филиала или подразделения. Коллективный договор выгоден обеим сторонам, так как позволяет учитывать интересы и той и другой стороны. Ответственность за соблюдения условий заключенного договора, несут обе стороны. Именно этот факт, практически исключает возникновение различных трудовых споров, а также забастовок и конфликтов. Составление и заключение данного документа – дело добровольное. Но если инициатива исходит от работников, то работодатель не имеет права отказаться от участия в переговорах. За такой отказ работодатель будет подвергнут административному наказанию и наложению штрафа в размере от 10 до 50 минимальных размеров оплаты труда. Практика показывает, что многие работодатели предпочитают обходиться без составления и заключения коллективного договора. Некоторые считают, что это напрасная трата времени и совсем не выгодна работодателю. Однако, это совсем не так. Надо всегда помнить, что коллективный договор – это не только гарантии работников, но и гарантия стабильности предприятия. Грамотное составление договора может когда-то, сэкономить руководителю как минимум, на различных судебных издержках. Поэтому коллективный договор – это соглашение для общей пользы, которое является гарантом положения работников и гарантом процветания предприятия.